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株式会社山下設計の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
福利厚生:
残業をすることで月収は良くなるが、福利厚生は余り充実してはいない。しかし、同業他社と比べて劣っているわけではない。

オフィス環境:
東京本社の立地はいいが、オフィスはかなり古い。

株式会社山下設計の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも個人の裁量に委ねられてるのて、勤務時間や休暇は調整しやすい。

多様な働き方支援:
コロナ禍のときから、経営陣がリモートワークには一貫して反対しており、現在も導入されていない。子育て世代は時短勤務を選択可能。副業は認められていない。

株式会社山下設計の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
いい意味で堅実であるが、保守的な社風。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
若手〜中堅は男女比が半々か男性が少し多い。日本人社員が圧倒的に多い。

株式会社山下設計の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月09日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月09日
女性の働きやすさ:
管理職登用は、人口ピラミッド的にミドルエイジに女性が少ないので進んでいないが、子育て世代の女性は休暇や時短勤務等が取りやすい制度設計になってると思う。

株式会社山下設計の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
働きがい:
案件の担当体制のつくりかたが場当たり的。
残業は減りつつあるが人によるようでどうか。
深夜に徹夜などということはない。
PCのログ管理は徹底している。

株式会社山下設計の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
事業の強み:
公共事業に強い。
コンペプロポに強い。
全国の自治体へのネットワーク、営業網は歴史もあって強い。

事業の弱み:
公共事業への依存度が強く、公共事業が減ると行政気が極端に悪化する。
民間案件への足がかりが見つからない状態がずっと続いている。

事業展望:
公共事業への依存度が高い。
民間案件の拡充をたびたびトライしているがその都度展望がなく元の状態に戻っている。

株式会社山下設計の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年03月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:
年ごとに会社の業績の変動が大きいので、賞与は年ごとに変動が大きいです。
だが、最大でも年間3か月分。