回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
製造部門は残業・休日出勤は頻発する事業部も存在する。また、間接部門でも残業はそれなりに行われている。一方研究開発設計部門は、非常に緩やかな印象を感じる。
多様な働き方支援:
大都市圏在勤者はテレワーク推奨となっているが、その制度の効果は不明（会議などテレワークで行えるのにみんな揃ってTV会議など意味不明）。
製造部門、研究開発設計部門などは申請すればテレワークは行えるが、会社に行かなければ仕事にならないため、誰一人していない。
製造部門は残業・休日出勤は頻発する事業部も存在する。また、間接部門でも残業はそれなりに行われている。一方研究開発設計部門は、非常に緩やかな印象を感じる。
多様な働き方支援:
大都市圏在勤者はテレワーク推奨となっているが、その制度の効果は不明（会議などテレワークで行えるのにみんな揃ってTV会議など意味不明）。
製造部門、研究開発設計部門などは申請すればテレワークは行えるが、会社に行かなければ仕事にならないため、誰一人していない。
ラサ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文ラサ工業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
東証一部企業としての福利厚生は揃っていると感じる。しかし、最近流行りのカフェテリアプランなるものやそれに準じたものは皆無。確定給付企業年金、寮・社宅、財形貯蓄、社員持株会、住宅取得での社内貸付など。
オフィス環境:
事業所ごとに大きく異る。各工場は相当な築年数を経ており、古く狭いところ、拡張性が悪いと感じる。メーカーの本質というべき工場に設備投資をしようとする姿勢はまったくない。一方で、本社は東京の一等地にあり、工場と本社の格差を大きく感じる。
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