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新卒入社

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
事業の強み:
新規事業、既存事業、常にこの二つを並走させて
走りながら考えアウトプットする。
バランスが大事である

新規は、既存事業ベースの+アルファである為
新規事業計画を立案し
現場の課題を抽出し課題解決を積極的に
自ら生み出し結果を検証して、他社との差別化をし
付加価値を提供し、さらなる事業拡張へ

既存事業は事業売上のベースになるが
無くなるリスクを常に考え変化対応するべき
また既存顧客は、改善を繰り返して、
フォローアップを行う。

事業の弱み:
以前は価格競合に巻き込まれていたが

競合情報を吸い上げ
自社とのマッピングして優位性や劣位性を把握
競合に勝るアイデアを抽出し解決策を打ち出す。

優位性は付加価値

事業展望:
自分で切り開く。

顧客のインサイトを引き出し
課題解決する能力を上げれば
新たな道が開ける。

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
企業カルチャー・社風:実力結果主義だが人間味溢れている。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
成長・キャリア開発:時になし自分次第で必要なら自らの学びをなぜしたか提案すること
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
勤務時間・休日休暇:売上に応じて臨機応変間に合わなければ休日もでる。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:今は他社と業務提携をしているので内部の事情はわかりませんが、在籍時
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
福利厚生:通常は住宅補助なしだが自ら売上を生み出し、受注の見込みを出したら住宅補
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
働きがい:・営業のため 新規開拓が必須うですが、現状では 与えられたプロジェクト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
働きがい:・営業職である為、基本的なノルマは設定しているが、得意先、プロジェクト
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:様々な方との連携を必要とする業務ですので、コミュニケーション
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口コミ投稿日:2023年02月20日

回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:売上結果次第評価制度:実力主義リーダーシップを発
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回答者: 男性/ 印刷/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 部長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:特になしあったとしたら良い方向
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
教育・研修:・会社に貢献できる新規開拓のチャンスと、最近の新技術やアイデアなどの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月25日
教育・研修:・新技術やアイデア出しの研修を充
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