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グラフテック株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
企業カルチャー・社風:
会社創立から70年を超え、もの創りのノウハウは非常に多い。
社員同士で仕事を助け合う風土が根付いており根気よく製品を作り上げることが得意である。
現在の経営陣は新しい製品を立ち上げることに一部成功しており企業ブランドをうまく活用しながらスピーディーに成功を継続していけるかは新卒者の活用にかかっている。

ダイバーシティ・多様性:
過去、男性中心の新卒採用実績だったが現在の経営陣になって一転。女性中心の新卒採用が顕著でありここ数年7割超える新卒女性採用が継続している。30中盤~40後半の年代層が少ないため20台社員は同世代同士で明るい雰囲気で勤務している。

回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
事業展望:若手社員が全く浸透しておらず、離職率は高い。会社としても若手の育成には
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 0万円 90万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:給与は平均より低いくらい。昇給は毎年5千円前後、賞与は年平均4ヶ月程度
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
事業の強み:Cutter業界・Instrumental業界共に高いシェア率を持っ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスについて心配することは無いと思います。フ
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
勤務時間・休日休暇:過去の勤務時間体制の反省、経営陣の刷新により現在は非常に良く
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:トップシェアであること。事業の弱み:平衡産業ないし今後斜陽産業になり
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
福利厚生:退職金、住宅手当、確定拠出年金などがありました。オフィス環境:ワンフロ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:残業しないように取り組んでいるため、残業代が無い。その上昇給額も上場企
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:■入社時無借金の堅実なホワイト企業□入社後ホール
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は毎年2千円未満であったが、経営トップが変わりこのあたりは改善傾向
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
企業カルチャー・社風:歴史の長い日系企業であるにも関わらず、私服OKだったり、音
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
福利厚生:持ち株会社のあいフォールディングスの持ち株制度があり株価の伸びも安定し
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
成長・キャリア開発:キャリアの成長を学ぶ機会は少ない。会社には研修制度があるが、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
福利厚生:残業無しで進めるのであれば、1人暮らしの住宅補助は続けないと自分の好き
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
事業の強み:ニッチな業界に強み事業の弱み:新規製品が生み出されないこと事業展望:
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給が低い。昇給も最近は1万円弱上がるようになったが昔はもっと低かっ
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
福利厚生:退職金は無く、確定拠出年金が退職金の代わり。毎月給料の何%を積み立てて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:同調文化、士気がそこまでない、穏やか、トップが決めたことで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:当初は、ビルの一室を借りていたが、自社ビルを竣工してからは デスクの大
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 21万円 0万円 70万円
年収 300万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:年に1回の定期昇給があり、賞与も毎年もらえました。業績が良かったときに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月31日
勤務時間・休日休暇:コンプライアンス重視な会社ですので、残業は無く、有給も問題な
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
女性の働きやすさ:育児休暇後ほとんどの方が時短勤務にて復職しています。上長によっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
働きがい:各部署に専任の管理職が必ず存在するわけではなく、部門のトップが多くの管
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
成長・キャリア開発:現在の経営陣は海外勤務経験者が多く事業の海外展開も積極的にし
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回答者: 男性/ 国内営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:所属する商品組織によって異なる。新規躍進商品部署に新卒で就職すれば昇給
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年03月14日
女性の働きやすさ:割合は高くないですが、女性の管理職の方もいて、平等に評価されて
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
勤務時間・休日休暇:残業時間は少ない。休暇も取りやすい。多様な働き方支援:フレッ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給試験が毎年あり、推薦された社員が受けることができます。入社後数年で
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境だと思う。休みも取りやすい。急な保
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】階層別研修、新人社員研修、営業社員研修
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年04月08日
福利厚生:住宅補助が導入されたが、新入社員(中途採用の方がどうなのかはちょっとわ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月22日
会社の安定性:メイン商材であるカッティングマシンは、業界のスタンダードとなってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年07月24日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】基本的に、新卒は営業、製造
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2018年07月24日
働きがい:【目標の決め方】目標管理制度があり、各自目標を半期毎に決めて、その結果
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