ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(18件)

ライオンエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生制度の満足点:
・リフレッシュ休暇制度:一定、年度就業すれば休暇(5日、10日、20日)と祝い金(10万、20万)が頂ける
長期就業へのきっかけとなる
・昼食費の負担がある
親社工場内に事務所を構える事業所は、工場の社員食堂を活用出来る(自己負担:3,000円以下/月)
それ以外の社員は、10,000円/月の補助有り

ライオンエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
勤務時間・仕事量:
就業時間 8:30~17:15 (休憩:1時間)

休日休暇:
休日出勤が多い事業部では、その代休取得が精一杯で有給休暇は取得が義務付けられている5日間をとるのに苦労している
事務系の部署では有給休暇は自己申告で自由に取れる風土がある

ライオンエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
組織体制・企業カルチャーの改善点:
経営層は、親社からの出向者で構成されている為、どうしてもそちらを向いた経営になる。
会社を大きくする、利益を向上させると言った姿勢は見えない
社員は一定レベル(年数)以上になると昇進するが、所属する事業部で大きくレベル差がある為、所属する事業部により
優位、不利が出る。客観的に全体を見て昇進に繋がる仕組みが必要

ライオンエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長支援制度:
・資格取得費用負担(合格すれば受験費用を補填)及び資格手当が給与に付く為、高度な資格を取得すれば年収upとなる。
・その他、コンプライアンス、情報漏洩等、親社(ライオン)と同様の講習をe-ラーニングで受講している

ライオンエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
入社理由:
学校からの推薦

入社前に認識しておくべき事:
いい点
・一流企業であるライオン株式会社の100%子会社である為、福利厚生、教育、賞与などが同等のレベルで与えられる
改善を期待している点
・親会社(関連会社)の仕事と、その他の会社から受ける仕事の割合がアンバランス(親会社90%、社外:10%)
の為、親会社の設備投資により年度により売り上げに大きな違いが出る為、要員確保面で不足気味となる。
・社外の売上比率を上げる事を目指した得意分野の育成
社外売上の比率を上げ、自社で社長、役員を選出出来る様にする事で社員のモチベーションアップにもつながる。

ライオンエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年12月17日

回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
仕事内容:個人の裁量は結構多いが、上長や親会社の鶴の一声でひっくり返ることもある。主に仕事は半々で現場と事務処理

ライオンエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 男性/ プラント設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ プラント事業部/ サブリーダー

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
基本給(年齢給、技能給)+資格手当+残業代+休日出勤代

給与制度の満足点:
同レベルの建設会社に比べ、会社の規模から見ると高めにあると思う

給与制度の改善点:
社員個人個人の技術(技能)レベルにあった給与体系の見直し
事業部毎の売上に応じた給与(賞与)査定