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リコージャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（3266件）

福利厚生・オフィス環境(479件)企業カルチャー・組織体制(270件)成長・働きがい(751件)事業展望・強み・弱み(407件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(548件)女性の働きやすさ(267件)入社前とのギャップ(126件)年収・給与(418件)

リコージャパン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
457万円150~1000万円343人

（平均年齢34.3歳）

回答者の平均年収457万円
回答者の年収範囲150~1000万円
回答者数343人

（平均年齢34.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		461万円
（平均年齢33.9歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		532万円
（平均年齢41.4歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		460万円
（平均年齢35.8歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		390万円
（平均年齢31.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（418件）

リコージャパン株式会社の回答者別口コミ（557件）

  • 法人営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年04月03日
  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年03月23日
  • セールスプロモーションアドバイザー 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2024年03月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年03月19日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
3.5 最新の回答：2024年03月16日
回答者一覧を見る（557件）

リコージャパン株式会社の職種別口コミ（3266件）

営業系（2012件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（236件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（40件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（16件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（7件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（478件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（417件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（13件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（45件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（3266件）

リコージャパン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ アカウントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般営業

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
福利厚生:
住宅手当はありません。
通勤手当はあるが、申請時に金額が安いところでの申請必須。

オフィス環境:
営業部によってかなり差がある。
オフィスツアーなどをしている営業所はオンライン会議などができるスペースが設けられているが、特にオフィスツアーなどをできないところは、フリーアドレスとは謳っているがほぼ固定席。
会議室の予約はoutlookで取る。

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リコージャパン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとてもいい。休日も多く、求人に書かれている内容に偽りはない。有給休暇も月に1回の取得を推奨され、残業時間も少ないことからプライベートの時間はしっかりとれる。午前休や午後休も柔軟に取得でき、働きやすい環境が整っている。女性は時短勤務も選択できるため結婚後や出産後も働きやすい。

多様な働き方支援:
基本出社スタイルであるが、事業部各によって異なる。リモートワークができる環境は整っているため柔軟に対応はできるため、出社が困難な日には自宅で仕事も可能である。

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リコージャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、とにかく安全第一、
なのでかなり安定的ですが、
年代によってはものたりないあと思います。
またチームみたいな空気は少なく、
転職者も少ないので古い体質がかなり定着しています。

組織体制・コミュニケーション:
無難な人間関係な多く、特に人間関係を大切にする人は向いてないと思います。

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リコージャパン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月05日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2024年03月05日
女性の働きやすさ:
女性だからといってなにかが不利になることはない。むしろ女性営業が増えてきており、とても活躍している。管理職で活躍されている方もいる。休暇も取りやすいので長期的に働きやすい会社であると思う。残業も少ないしむしろ定時で上がることを推奨されているため、男性も女性も働く場所としては最適である。ただし、残業してばりばり稼ぎたいという方には適していない。

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リコージャパン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月24日

回答者： 男性/ アカウントセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 一般営業

3.2
口コミ投稿日：2024年02月24日
成長・キャリア開発:
研修は入社から2ヶ月間研修期間があり、6月から各営業所に配属される。
配属された後にも定期的に研修期間があり１年目は先輩同行、テレアポ、研修の三つがメインとなる。
１年目で業務の力が着くと言うより、２年目から顧客を持ち予算をもつのでそこから営業スキル、業務の力が付いていく。

働きがい:
多様な商品、ソリューションを扱っているので浅く広くの知識は身につく。
各専任やベンダーがいるのでこの案件は誰と案件を進めるなどパスをだす見極めの速さがかなり重要。

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リコージャパン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
都道府県全てに支社があり、さまざまな情報があるが整理されておらずどれが正しいものかの判断が難しい。
一人ひとりの技術力に差がある。特にインフラに関する知識をもった社員が多くないため各支社でお世話係のような存在となってしまう。
経営理念や目標は素晴らしいものであるがそれを実行するための具体案がでることは少ない。常にふわふわした状態でその場しのぎの時が多い。
上司の一度持ち帰って再度検討して報告します。はもうこちらに話が来ることはない。
年功序列的な感覚がまだ残っており、定年前の営業にみんなペコペコ状態。
エンジニアには営業的なスキルを求められる中で、いろいろと話を聞くが日頃の業務で手がいっぱいになる事が多い。
明らかに営業の方がエンジニアよりも立場が上であるのをひしひしと感じる。

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リコージャパン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月14日

回答者： 回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年03月14日
事業の強み:
ありマルチベンダーという事も幅広くソリューションを持ち合わせている。
そのため中小企業はじめ大手、官公庁といった層まで導入実績があり顧客からの信頼度は高いと思う。

事業の弱み:
手広く行っている反面、覚える事も多く大変に感じる事も多い。
また社内体制が整っていない商材も多く顧客からの問い合わせに対してレスポンスが遅かったり急にサービス終了になってしまう事もある。

事業展望:
近年、複合機ビジネスが厳しい中でデジタル化を掲げてランニング収益拡大を目指しているところ良い点と感じる。

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リコージャパン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ BPO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年03月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
750万円 35万円 2万円 180万円
年収 750万円
月給（総額） 35万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 180万円
給与制度:
平均程度は貰えます。
ただ、より多くもらうことや、
成果に連動した給与体系ではないので、
安定なものを選びたい人にはいいかもしれません。

評価制度:
新たな評価制度は、
正直出世を遅らせる内容になっており、
主な目的は年配層の給与等を待遇を下げることによるコストダウンと企業価値の向上を図っていると思います。

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