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株式会社情報開発センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:
退職金有

オフィス環境:
新宿に本社を設けているが、基本的に客先常駐となるためオフィス環境は可もなく不可もなくといった印象。

株式会社情報開発センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制土日祝日
有給休暇も取りやすく、当日に欠席しても柔軟に対応してもらえます。
遅くまで働いている社員もいますが、それは一部であり基本的に定時で上がる社員も多い。
またそれに対して咎める社員もいない。
ワークライフバランスは良いと思います。

多様な働き方支援:
配属先によるが、リモートワーク可能です。
但し顧客先に準じているため、それ次第になります。

有給休暇は全休の他、半休も利用できるため午前休、午後休も取得できる。

株式会社情報開発センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:
風通しは一見良さそうに見えて全く良くない。上の人間は下の意見を聞く姿勢がない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には客先常駐となるため、組織間の繋がりはうすい。そのため同じ会社に勤めているのに関わらず他社の人間と接しているような気持ちになることが多い。
上司との話しやすさは所属チームによる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社情報開発センターの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:
従業員の比率は男性の方が多いが、女性だからといってハンデはない。

株式会社情報開発センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:
資格取得の受験料と参考書の費用は一部負担をしてくれるが、取得一時金は資格手当はない。
また基本的に人を育てる文化が根付いてないため、自分自身で成長する必要がある。

株式会社情報開発センターの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年04月12日

回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月12日
入社理由・入社後の印象:基本的にお客様企業での常駐が主なメインの仕事になる。お客様企業の場合2つのパターンに分かれる。1つ目が、病院においてシステム管理運用を行う。2つ目が、大手広告代理店でのシステム全体の運営官営を行う。私は、この2つ目をメインに仕事を行ってきました。大手広告代理店のシステム業務は、とても巨大で大規模な経験を積むことが出来る。

株式会社情報開発センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システムソリューション

3.1
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:
古くから付き合いのある企業の繋がりがある

事業の弱み:
顧客頼りの事業のため、自社の事業に強みがないこと。

株式会社情報開発センターの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年02月20日

回答者: 男性/ 常駐SE/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
給与制度については、基本給+職能給で決まります。基本給の上限は22万円です。そこから、勤務年数から職能給が決まります。あと管理職になると管理職手当が支給されます。なので、通常の社員の場合、基本給+職能給。管理職の場合、基本給+職能給+管理職手当がつきます。家族がいると扶養手当がありますが、金額的には1万円以下になります。賞与がありますが、1か月×2回となります。年収計算する際には、月収×14か月=年収になります。因みにこちらの企業については、住宅手当はありません。基本的に、客先常駐メインの業務のため年収があまり上がらない。ある程度経験を積んで、外に出た方が賢いやり方になると思います。ある意味学校に通う感覚で働きながら、卒業することが一番いいやり方たと思います。

評価制度:
基本的には、年功序列です。