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白元アース株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
442万円250~750万円14

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収442万円
回答者の年収範囲250~750万円
回答者数14

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
447万円
(平均年齢31.8歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
490万円
(平均年齢35.7歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
250万円
(平均年齢40.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(8件)
すべての口コミを見る(78件)

白元アース株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
福利厚生:
・退職金制度
・住宅手当
・社員持株会(親会社株)
・クラブ活動

オフィス環境:
・本社は直近でリノベーションし、環境は良好
・営業支店の老朽化した家具類は直近で一新された

白元アース株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
勤務時間・休日休暇:
基本的に毎日残業しています。みなし残業制度がありますが、毎月超過しています。
有給も言えば取れますが、やる事が多すぎて取れる気がしません。

多様な働き方支援:
部署によって異なりますが、基本毎日出社です。副業禁止です。

白元アース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
企業カルチャー・社風:
やる気、実力のある社員にとってはチャンスが多くめぐって来る環境にあると思う

組織体制・コミュニケーション:
本社リノベーション後はフリーアドレス制となり、部署間でのコミュニケーションも良好

白元アース株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はいないです。

白元アース株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:
研修は工場見学などがあります。どのようにして商品が生産されているのか把握できます。

働きがい:
自分の提案がそのまま形になった時、またそれに結果が伴った時は非常にやりがいを感じます。

白元アース株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月29日

回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日休みですが、繁忙期仕事が終わらないと自宅ですることも多いです。

白元アース株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
事業の強み:
知名度の高いロングセラーブランドを多く持つことが最大の強み

事業の弱み:
強いブランドはありつつも、カテゴリ別でシェアトップを持つブランドが少ない点

事業展望:
国内の量販店向けの売り上げだけでは、今後業績を飛躍的に伸ばすには難しいフェーズにきており、ECや海外展開に力を入れていく必要があると思われる

白元アース株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月07日

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 45万円 0万円 210万円
年収 750万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 210万円
給与制度:
・昇給は年1回
・賞与に関してはもちろん業績変動ではあるが、世間一般で見ても高水準であると思う

評価制度:
・昇進・昇格は前期の人事考課に基づき、基本的に年1回行われる
・新会社への移行後は、若手の抜擢など含めて実力主義となっており、年功序列感は薄れている