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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いほうだと思います。朝は早く来ることを強制されることは一切なく、始業時に間に合えば良いという雰囲気です。(当然ながら、遅れる場合は連絡は必須ですが)
残業は業務上どうしても必要な場合は行いますが、常態化しているということはありません。かなりの程度、個人の裁量に任されていると感じています。(上司から依頼されることはめったになく、今後の業務状況を考えながら残業をするかどうか決めるということも出来ています)
休暇はかなり取りやすいと感じています。可能な限り事前に連絡することや、業務への配慮(急な仕事が入りそうな時はあらかじめ同じチームのメンバーに依頼しておくなど)はマナーとして必要と思いますが、基本的に休暇を取得することを咎められたり理由を詳しく聞かれることはありません。また、事情を伝えれば直前の連絡でも認めて貰えます。
自分は利用したことはありませんがフレックス制度もあります。

多様な働き方支援:
COVID-19の感染拡大に伴い、リモートワークが取り入れられるようになりました。現場がある、実験を行う必要があるなどの事情から、基本は出社しての勤務ですが、状況に応じてリモートワークを行うこともあります。個人的には、出社しないとできない仕事は出社時に集中して行い、デスクワークをリモートワーク時にまとめて行うということが多いです。

口コミ投稿日:2020年09月28日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:○昇給労働組合から提示された金額プラス評価。新入社員は5000円だった
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
福利厚生:事務所の周りはほとんど何もなく、休憩時に昼食を外に買いに行ったり食べた
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はテレホンカード事業好調であり、人材採用と
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
仕事の裁量権:役職レベルに応じて、決裁権限や決裁権限が決まっており、それなりの裁
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
入社理由:まったくのUターン。当時は一部上場企業であり、その点だけで業種や財務状
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月22日
福利厚生制度の満足点:福利厚生についてはNECトーキンとなった際、NECグループ
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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 20万円 2万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給はほとんどなく、役職が付かないと上がらないような印象だった。独身で
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インダクタ/ なし

1.7
口コミ投稿日:2020年09月28日
福利厚生:○住宅補助は3万円まで出してくれる。○寮はあるが女性寮はなくなったみた
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長

2.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
福利厚生:普通 昔は相当な良い待遇だったが業績低迷と共に急激に低下しているオフィ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
勤務時間・休日休暇:年3回、9連休以上がありました。これはメーカーでは当たり前か
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
福利厚生:可もなく不可もなくといった印象です。退職金は確定拠出に寄せていく感じか
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度はあるものの、あまり利用できなかった。部署にも
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:独自の技術を持っていたのに製品の売り込み方が非常に悪く、その強み
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長

2.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
事業の強み:ない 今後の世の中の展望がないので 強みは長くやっていることで顧客を
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回答者: 女性/ 技師/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月12日
成長・キャリア開発:研修は上につく人によるという感じで、丁寧に教えてくれる人もい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:この先この会社はどうなってしまうのか・・・考えただけでも不安で眠れ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:独自の技術がある事業は会社が変わっても生き残れると思います。しかし
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
勤務時間・休日休暇:部署次第ではかなりの労働を強いられる。多様な働き方支援:リモ
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
企業カルチャー・社風:外資系の子会社になってしまったため、自由度はありませんでし
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口コミ投稿日:2020年07月12日

回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長

2.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
980万円 --万円 --万円 --万円
年収 980万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:普通 仕事の内容の割に多いかもしれない評価制度:普通 世間一般の会社が
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月25日
教育・研修:教育制度、研修制度が充実していない。最近は、教育、研修があるようであ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月25日
勤務時間・休日休暇:過去にサービス残業ばかりで、問題になっていたがいくらかは 改善
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒だったせいもあり、同い年の大卒の人と比べ給料は安かったかもしれませ
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回答者: 男性/ 総務部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアマネージャー、部長

2.3
口コミ投稿日:2020年07月12日
成長・キャリア開発:普通 通信講座の斡旋等はあった働きがい:普通 地域貢献のイベ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:ルート営業なので、新規営業先を見つけて挑戦していきたい人からすると物足
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:私の場合は、ある業種を一筋におこなって来て様々な事を経験させていただき
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月25日
働きがい:年一度の面接があるが、希望をだしても聞いてもらえず、業務が縮小している
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:NECグループとしての制度が残っているのでeーラーニング他、日々の業
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回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:教育制度、研修制度がない。成長できない町工場。働きがい:働き
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅い。基本的にそういったルートがないた
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月25日
福利厚生:各地に保養所があり良いと感じたが、料金が特別安いわけでなく 正直なところ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:全体的にプライベート重視の社員が多く、有給消化率は高かった。平均年齢が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:生産技術面が強い会社でしたが,近年の業界再編の影響もあり,若手人材
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回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ EMC事業/ マネージャー

2.1
口コミ投稿日:2023年09月07日
女性の働きやすさ:女性管理職は登用されていましたが役員はおりませんでした。なお、
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