回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いほうだと思います。朝は早く来ることを強制されることは一切なく、始業時に間に合えば良いという雰囲気です。（当然ながら、遅れる場合は連絡は必須ですが）
残業は業務上どうしても必要な場合は行いますが、常態化しているということはありません。かなりの程度、個人の裁量に任されていると感じています。（上司から依頼されることはめったになく、今後の業務状況を考えながら残業をするかどうか決めるということも出来ています）
休暇はかなり取りやすいと感じています。可能な限り事前に連絡することや、業務への配慮（急な仕事が入りそうな時はあらかじめ同じチームのメンバーに依頼しておくなど）はマナーとして必要と思いますが、基本的に休暇を取得することを咎められたり理由を詳しく聞かれることはありません。また、事情を伝えれば直前の連絡でも認めて貰えます。
自分は利用したことはありませんがフレックス制度もあります。
多様な働き方支援:
COVID-19の感染拡大に伴い、リモートワークが取り入れられるようになりました。現場がある、実験を行う必要があるなどの事情から、基本は出社しての勤務ですが、状況に応じてリモートワークを行うこともあります。個人的には、出社しないとできない仕事は出社時に集中して行い、デスクワークをリモートワーク時にまとめて行うということが多いです。
ワークライフバランスは良いほうだと思います。朝は早く来ることを強制されることは一切なく、始業時に間に合えば良いという雰囲気です。（当然ながら、遅れる場合は連絡は必須ですが）
残業は業務上どうしても必要な場合は行いますが、常態化しているということはありません。かなりの程度、個人の裁量に任されていると感じています。（上司から依頼されることはめったになく、今後の業務状況を考えながら残業をするかどうか決めるということも出来ています）
休暇はかなり取りやすいと感じています。可能な限り事前に連絡することや、業務への配慮（急な仕事が入りそうな時はあらかじめ同じチームのメンバーに依頼しておくなど）はマナーとして必要と思いますが、基本的に休暇を取得することを咎められたり理由を詳しく聞かれることはありません。また、事情を伝えれば直前の連絡でも認めて貰えます。
自分は利用したことはありませんがフレックス制度もあります。
多様な働き方支援:
COVID-19の感染拡大に伴い、リモートワークが取り入れられるようになりました。現場がある、実験を行う必要があるなどの事情から、基本は出社しての勤務ですが、状況に応じてリモートワークを行うこともあります。個人的には、出社しないとできない仕事は出社時に集中して行い、デスクワークをリモートワーク時にまとめて行うということが多いです。
株式会社トーキンの福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ インダクタ/ なし
古い建物。
昔ながらの事務所、事務所は暗い
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