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株式会社菊星のカテゴリ別口コミ（92件）

福利厚生・オフィス環境(14件)企業カルチャー・組織体制(11件)成長・働きがい(18件)事業展望・強み・弱み(10件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(15件)女性の働きやすさ(8件)入社前とのギャップ(5件)年収・給与(11件)

株式会社菊星の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
368万円300~450万円11人

（平均年齢28.8歳）

回答者の平均年収368万円
回答者の年収範囲300~450万円
回答者数11人

（平均年齢28.8歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		362万円
（平均年齢29.4歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		382万円
（平均年齢27.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（11件）

株式会社菊星の回答者別口コミ（14件）

  • 商品企画/販促 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.8 最新の回答：2024年02月27日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年01月28日
  • マーケティング部 / リーダー / マーケティング部 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月30日
  • 社員 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年08月29日
  • 営業部 / リーダー（主任クラス） / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5 最新の回答：2023年08月22日
回答者一覧を見る（14件）

株式会社菊星の職種別口コミ（92件）

営業系（46件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（46件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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株式会社菊星の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー（主任クラス）

3.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
福利厚生:
住宅補助、出張時の食費補助（日当）、通勤手当、退職金がある。
住宅補助は東京都内でひとり暮らしをするにはあまり高くない額。また実家暮らしでも一部の金額支給される。

オフィス環境:
年季は入っているものの、自社ビルとなっている。環境整備を大切にしているため、オフィス内は明るくて綺麗な環境に整えられている。ただ女性用のトイレが各階（2フロア）で１つずつしかなく、スムーズには入れない場合も。
立地的には最寄りの浅草橋駅や蔵前駅から徒歩5分程度で通いやすい。

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株式会社菊星の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 商品企画/販促/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は事前に申請すればしっかり取得をすることができる。部署によっては、土日や年末年始の出勤がメインの部署もあるが、平日にしっかりと代休を取得することができる。ジョブローテションのなかで事前に選択ができるので強制的に配属されるということはない。

多様な働き方支援:
産休・育休からあけや、妊娠をした際には時短勤務も選ぶことができる。
リモートワークは禁止、副業も不可とされている。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社菊星の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 商品企画/販促/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもよく、挑戦する風土が社内全体に溢れている。「まずはやってみる」が会社のスタンスであるため、新入社員から積極的に挑戦できる風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
普段は、営業部の社員は出張に行っているため、社内で会うことは週に１度程度。
部署感の繋がりは普段はあまりないが、
月末の会議の際には全員集合する機会がある。年に４回土曜日にキックオフという社内勉強会があるが、そのうちの１回は社内交流を行う機会があり日帰りで遠足などにいく機会がある。また年末には忘年会などを行うこともある。
内勤の場合、お昼休憩は、電話番のこともあり同じ部署間では時間をずらして休憩にいくため同じ部署同士でお昼を食べる機会などは滅多にない。

ダイバーシティ・多様性:
性別や国籍や問わず誰でも同じように働く機会が与えられている。

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株式会社菊星の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー（主任クラス）

3.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
女性の働きやすさ:
女性でもリーダー職に立候補できる、活躍できる場は整っている。
産休・育休を取られている方もこれまでいらっしゃるため、その点の不安はない。
営業という職種としては、通常地方出張と首都圏のエリアがセットとなっているため約半月の出張がマストになっている。希望を出せば対応はして頂けると思うが、この会社で営業職を女性で続けていくのが難しいと感じる場合もあるかもしれない。

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株式会社菊星の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 商品企画/販促/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
成長・キャリア開発:
新入社員研修→半年間かけてじっくりビジネスマナーなどの基礎からしっかり学ぶことができる。営業に出る場合はOJTがしっかり設けられている。
外部研修→自分から希望をし申請が通れば外部研修にも参加をすることができる。
（内勤の場合）マーケティング研修→隔週で外部講師の方からマーケティングについて学ぶことができる勉強会がある。

働きがい:
若いうちから経験できる内容が他社に比べると充実していると感じる。
「まずはやってみよう」精神がありチャレンジをさせてくれる風土があるので、いろいろなことに積極的にチャレンジをすることができる。必ずやることにたいしては上長や社長相談が必要になるので、困ったことがあればフォローも入ってもらえる風土が整っているので、たとえミスをしてもまた次のチャレンジをしたくなる風土が整っていると考える。

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株式会社菊星の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー（主任クラス）

3.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待、重視していた、人の良さや働きやすい環境はギャップは全くなく、採用時に感じていた姿そのままだった。
最もギャップが大きかった点としては、車の運転について。入社前はギリギリでも運転免許が取得できれば問題ない程度だったが、いざ入社してみると毎日運転は当たり前、長距離移動も多発するような形。会社の立地上首都高速に乗ることもマストで必要になってくるため、事前にもう少し強調して、運転の慣れを促しておくと良いと感じる。

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株式会社菊星の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月22日

回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ リーダー（主任クラス）

3.5
口コミ投稿日：2023年08月22日
事業の強み:
メインの理美容業界の商材としては主力商品のシェアが業界50%等となっており、確立されたブランドを持っている。
また新規事業部でどんどん新しいルートを開拓していける部もあり。
また一部toB、toCどちらにも販路がある為事業拡大の可能性があると感じる。

事業の弱み:
理美容業界的にメインどころの商材ではないため、営業としてまわっている中で相手にされないことも多々ある。
またネット購入が普及していく中で、メインのお客様である理美容ディーラー様がどのくらい生き残っていかれるのか不安な部分もある。
また情報発信（SNS）や発注（EC）等まだまだ対応しきれていない部分がある。

事業展望:
弱みと重なるが、メインのお客様である理美容ディーラー様がどのように動いていくかによって大きく左右される部分があるためあまり読めないと感じる。
新規事業部で新しいルートを進めているため、非常に抽象的だがそちらで新しい可能性はたくさんあるのではないかと推測する。

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株式会社菊星の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 女性/ 商品企画/販促/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2024年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
自分がリーダーを目指す場合は「チャレンジポスト」という制度に挑戦をすることができ、若いうちからリーダー職に挑戦をすることができる。良い意味でも営業成績や部署成績だけではなく、それ以外のビジネススキルの項目でも評価をしてもらえるため、大きくインセンティブがつくことがないが、安定した賞与をもらうことができる。

評価制度:
年に２回、人事評価のタイミングがあり、そこで自分で評価を記入したあと、１次評価者、２次評価者が評価をし面談次にフィードバックをしてもらえる。

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