口コミ投稿日:2022年12月20日
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 操業オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 操業オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
回答者: 男性/ 操業オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 6万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年12月07日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 男性/ 発電/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エネルギー技術部/ 平社員
2.1
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2023年01月31日
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2022年10月14日
回答者: 男性/ 化学パルプ製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
600万円 | 37万円 | 5万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 150万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 事務部原材料科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2023年09月27日
回答者: 男性/ 事務部原材料科/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月27日
回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年05月03日
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長・次長クラス
3.9
口コミ投稿日:2021年03月03日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年11月11日
回答者: 男性/ プラントオペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 25万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月04日
回答者: 男性/ 設備メンテナンス/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 電気係/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月22日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
340万円 | 21万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 340万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
口コミ投稿日:2021年05月16日
回答者: 男性/ 電気/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 電気
3.2
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ プラントエンジニア機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年05月28日
回答者: 男性/ プラントエンジニア機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
525万円 | 32万円 | 0万円 | 131万円 |
年収 | 525万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 131万円 |
口コミ投稿日:2021年09月18日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年08月30日
回答者: 男性/ 操業オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 原質課原質係
4.0
日本製紙株式会社のカテゴリ別口コミ(521件)
日本製紙株式会社の回答者別口コミ(98人)
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年02月25日
- 技術系 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月29日
- 法人営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月26日
- 設備メンテナンス 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年01月15日
- 社員 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月10日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本製紙株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
従業員の多くは人柄がよく温和な雰囲気である。
和気あいあいとしている雰囲気個人的なつながりもできる。
競争的な意識を持つ方が少ない分、積極的な方は評価されやすい。
古い会社であるため文化が根強くあり、スピード感のある変化は好まない人が多い。
アナログな面が目立つが、徐々にデジタル化されており、社員の中でも差が生じている。
組織体制・コミュニケーション:
縦割りが強く出ており、報告や承認にかける時間が長い。
その反面上司が判断する場面が多く責任を持つため、従業員は業務に集中できる。
業務における横の連携は少ないが、レクリエーション行事なども多くあり、交流する場は多い。
直接的なやり取りがいまだ主流であり、電話やチャットでの情報交換は部分的にだけ利用している。
ダイバーシティ・多様性:
従業員の多くの割合が男性であり、男性向けのサービスが多い。
他国籍者の方などは少なく、ほとんどいない。
障碍者は法定雇用率順守の視点から増えてきており、多様な働き方への関心が高まっている。
ダイバーシティに向けた大きな取り組みは現時点ではなく、昔ながらの日本大手企業という印象が強い。
但し、人柄がいい従業員が多いため、差別的な対応は考えられない。