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回答なし

回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
事業の強み:
他社よりも耐久性に勝る製品をつくっているため、需要はあり今後も成長していく分野

事業の弱み:
製造品は単一製品のみのため、新技術により他製品に置き換われば終わってしまう

事業展望:
基本海外向け製品を製造しているため、日本の経済状況に影響されにくい
業界自体は成長分野であるが価格競争は激しく優位性のある商品を開発製造できるかが鍵になってくる
今のところ耐久性といったところで優位性をたもてているが、今後も保てるかはわからない

口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 30万円 5万円 50万円
年収 470万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給 高評価が2年以上続けば昇給していくが、ほとんど現状維持賞与 業績
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
事業の強み:偏光板の製造しかしていないので、強みはあまりない。事業の弱み:偏光板
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
企業カルチャー・社風:全体的に人員が少なく業務に追われているため安全第一とうたっ
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
勤務時間・休日休暇:交代勤務は3班3交代、4班2交代と工程によって違う生産状況に
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
勤務時間・休日休暇:有休は取りやすくフレックスも推進しているが仕事が忙しいとなか
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口コミ投稿日:2022年02月18日

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 24万円 8万円 72万円
年収 450万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 72万円
給与制度:富山の他の企業よりは月収はいいと思う。ただボーナスは少ない評価制度:定
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月26日
福利厚生:財形貯蓄制度はありました。保養所については、廃止されました。また退職金
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口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 60万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 60万円
賞与(年) 100万円
給与制度:職能制度によるキャリアアップが制度としてありましたが、あまり適正な評価
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月26日
勤務時間・休日休暇:部署によるとは思いますが、開発系の部署は仕事の調整さえつけば
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:日本のモノづくりが世界に評価されていたためモノづ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:仕入先の材料メーカー、販売先のパネルメーカー、親会社、競合メーカー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生はいいほうだと思います。 住宅手当、家族手当等があり、産休・育休
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:退職金、住宅手当、扶養手当等一般的な会社の福利厚生オフィス環境:休憩室
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:ニッチな製品のため元々はプレーヤーが少ない産業だったが、現在では台
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口コミ投稿日:2017年01月29日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業績が厳しいため、給料も少ないしボーナスも出るか出ないか分からない状態
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
勤務時間・休日休暇:現在は予算カットのため、残業はなるべくしてはいけないことにな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:偏光板の製造をしていましたがリーマンショックで物自体が売れなくな
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:通常レベル。海外営業は出張手当てがそれなりについていたが、リーマンショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は主な形だと昼食代補助(お弁当代の半額)、家賃補助(10000
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与体系の変更によって、年齢による給与の差別がなくなり、給与水準は大幅
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回答者: 男性/ 製品開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年09月26日
企業カルチャー・社風:役員を見ると、声が大きい人が出世するというような典型でした
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社自体は中だと思います。自分がいたときは他の会社よりは良かったです。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:部署によるかもしれませんが、小規模な部署が多く、わりと業務を一通り任せ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
福利厚生:福利厚生について、あまり把握できていません。あまり利用する人も少ないら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】小さい会社ながら、世界市場で勝
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
企業カルチャー・社風:上の方針がよく変わるので振り回されがち、親会社の言うことに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】以前は提案しても、特定の人の意見しか採
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回答者: 男性/ 生産オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産部/ なし

3.2
口コミ投稿日:2022年06月11日
女性の働きやすさ:女性も多く在籍しているが、評価は低いので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【柱となる事業・強み】偏光板と言う特殊なフィルムの生産、販売が事業
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月18日
働きがい:仕事は多いので、黙々と働くのが好きな人には
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】個人での成果重視です。残業の依頼
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】営業時代に目標を達成した時に上司から、「
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】製造する製品は、世界中で使用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】将来性は疑問符がつきます。
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