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協和キリン株式会社のカテゴリ別口コミ（594件）

福利厚生・オフィス環境(97件)企業カルチャー・組織体制(53件)成長・働きがい(127件)事業展望・強み・弱み(71件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(99件)女性の働きやすさ(55件)入社前とのギャップ(24件)年収・給与(68件)

協和キリン株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
830万円300~2180万円63人

（平均年齢39.2歳）

回答者の平均年収830万円
回答者の年収範囲300~2180万円
回答者数63人

（平均年齢39.2歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		714万円
（平均年齢35.6歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		973万円
（平均年齢47.3歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職
（研究・製品開発、生産管理 他）		853万円
（平均年齢41.8歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（68件）

協和キリン株式会社の回答者別口コミ（102件）

  • MR 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年03月18日
  • 情報システム部門 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年02月26日
  • 研究開発本部 / マネジャー / モニター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年02月22日
  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9 最新の回答：2024年02月13日
  • 企画職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年02月04日
回答者一覧を見る（102件）

協和キリン株式会社の職種別口コミ（594件）

営業系（230件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（72件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（8件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（1件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（6件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（266件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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協和キリン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ マネジャー

3.1
口コミ投稿日：2024年02月22日
福利厚生:
退職金はポイント制で毎月積み上がります。
住宅補助は期間限定になってしまいました。
社員持株会はあります。毎年2会募集があります。

オフィス環境:
立地は大手町駅すぐです。
オフィスビルの16F,  17Fで高くもなく、低くもない感じです。
会議室はたくさんありますが、面談時期は混み合ってていて使えないことも多いです。
一人で利用できるweb会議用のブースも設置されました。

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協和キリン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 男性/ モニター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 研究開発本部/ マネジャー

3.1
口コミ投稿日：2024年02月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種によりますが、グローバル化しているので朝と夜のミーティングが増えている印象はあります。
本社勤務の場合、スーパーフレックスが可能で、1日3時間勤務すれば勤務した日とみなされます。もちろん月内に帳尻を合わせる必要があります。
休日は使うように推奨されており、年初に5日設定指定休日を指定しますが、実際に有給休暇を全て使い切っている人は少ない印象です。

多様な働き方支援:
リモートワークは部署による印象ですが、年長者は出社を推奨している印象を受けます。
副業も届け出れば可能ですが、残業時間と通算されるので、余裕のある人しかできないのではと思ってしまいます。

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協和キリン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年07月13日
企業カルチャー・社風:
穏やかな方が多いためか、社内の会議等で意見のぶつかり合いや対立などはこれまであまり見られませんでした。キャリア入社された方からは、もう少しコンストラクティブコンフリクトがあってもよいのではないかという意見も出ています。ここ数年はキャリアで入社された方も多くなってきたので、以前に比べるとコンストラクティブコンフリクトは多くなってきたのかなと感じています。社内で意見のぶつかり合いや対立が少ないというのはこの会社独自のカラーだと思うので、私はそれほどネガティブには感じていません。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションは対面、メール、チャット、電話これらを使用しています。コロナ禍の中ではメールやチャットを中心にコミュニケーションを取っていましたが、微妙なニュアンスを伝えたり、何度も往復するようなやり取りの場合にはなかなか難しい部分がありました。最近は在宅と出社のハイブリットワークを推進していて、出社する社員も増えて来たので、対面でのコミュニケーションが多くなってきました。コロナ禍に比べるとコミュニケーションはずいぶん取りやすくなってきたように思います。
組織間の交流については、部署をまたいだコミュニケーションはあまり積極的に行っているイメージでは無いかもしれません。

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協和キリン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 回答なし/ MR/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

5.0
口コミ投稿日：2023年08月03日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは抜群に良いと思います。有休消化も積極的にするよう、上司からの声掛けも多いと思います。しっかり休んで、やることはしっかりやろうという雰囲気があります。また女性管理職を増やしていこうという風潮はかなりある方だと思います。極端に言えば、同じランクの社員がいて、どちらが上がるか？となれば、女性が選ばれるのでは？という雰囲気すら感じます。

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協和キリン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年02月27日
成長・キャリア開発:
これまでは会社指示によるキャリア開発が多かったですが、これからは自立してキャリアを考えていくように文化をシフトしているように見受けられます。

働きがい:
仲間意識が強く、チームで成果を出していこうとするコンセプトが感じられる点です。

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協和キリン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月13日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2023年07月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外展開に力を入れているという話があったが、確かにアメリカでの売り上げ比率を上げていくような取り組みはしているものの、日本のビジネスとは遠いところで行われており、海外勤務の可能性があるかといわれれば、かなり確率は低い。

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協和キリン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ MR/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2023年10月09日
事業の強み:
バイオに対しての開発力はある方だと思われる

事業の弱み:
パイプラインが弱い
大型製品化が期待されていたものが相次いで開発中止となり、既存の薬で食い繋ぐしかないと思われる

事業展望:
領域制からエリア制に変わり、変革の時期だと思われる

カバーできる領域は増えているが、そこに対しての未来的な投資要素が少ないことが心配

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協和キリン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月26日

回答者： 男性/ 情報システム部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2024年02月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
930万円 53万円 7万円 294万円
年収 930万円
月給（総額） 53万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 294万円
給与制度:
昇給、昇格に関してはある程度までは年功序列的であるが、管理職の一歩手前あたりから差がついてくる。
賞与は固定部分、会社業績に連動する部分、個人業績に連動する部分で分かれており、職種にもよるが個人業績でそれほど大きな差はつかない。手当は通勤手当や扶養家族手当など一般的な内容・水準である。

評価制度:
昇給・昇格に関しては、ある程度まで年功序列的であるが、管理職の一歩手前（リーダークラス）あたりから差がついてくる。職種によるが私の所属している部署では定量的な基準はなく、上司や他部署の定性的評価によるところが大きいと感じる。

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