回答者: 男性/ イメージセンサ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デバイス開発本部
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 29万円 | 8万円 | 170万円 |
年収 | 620万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 170万円 |
キヤノン株式会社の口コミ一覧ページです。キヤノン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3761件掲載中。ライトハウスは、キヤノン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 29万円 | 8万円 | 170万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 8万円 |
賞与(年) | 170万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 13万円 | 2万円 | 60万円 |
年収 | 250万円 |
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月給(総額) | 13万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
820万円 | 48万円 | 0万円 | 250万円 |
年収 | 820万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 250万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
900万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 38万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 38万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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980万円 | 55万円 | 0万円 | 320万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 55万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 320万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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650万円 | 36万円 | 2万円 | 200万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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980万円 | 45万円 | 18万円 | 220万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 18万円 |
賞与(年) | 220万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
980万円 | 45万円 | 18万円 | 220万円 |
年収 | 980万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 18万円 |
賞与(年) | 220万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | 48万円 | 3万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 48万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 42万円 | 4万円 | 165万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 165万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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850万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
キヤノン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
役割と成果重視の制度になっている。役割は職務と職責で決まる。
昇給制度は、G1~G4が一般職、それ以上のM等級の管理職となる。
G3までは昇給試験が課せられており、筆記と面接がある。
G3の筆記はインバスケットと論文の構成になっている。一般的なインバスケット試験だが、近年は合格率が低くなっているという声が多くある。また、筆記と面接に合格するとプロモーションの権利が得られるだけど、実際にはすぐには昇給せず、評価とポジションの空きが考慮されるため、合格後、しばらくプロモーションできない社員もいる。
昇給は成果に応じた個人業績昇給と、プロモーションによる昇給がある。
等級の中で4段階のゾーンがあり、同じ評価でも長くその等級にいると昇給ペースが遅くなる仕組みになっているので、プロモーションできないと不利な構造。
評価制度:
役割と成果重視の制度になっている。
評価は7月と12月の年2回。
役割達成度と行動の良しあしで評価が決まる。
役割達成度は、アウトプットの量(期限、効率)、アウトプットの質(正確性、革新性、判断)が評価される。
行動に関しては、自分の職務以外のことでも率先しているかなどが求められる。
事前に自己評価を記載し、それをもとにその後上司との面談を行う。