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兼松株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
778万円350~1456万円34

(平均年齢36.1歳)

回答者の平均年収778万円
回答者の年収範囲350~1456万円
回答者数34

(平均年齢36.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
833万円
(平均年齢37.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
690万円
(平均年齢32.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
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兼松株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:
若手のうちは5年目くらいまで寮という名の借り上げ社宅に格安で住める。その後は基本住宅補助は無いが、海外駐在や地方転勤から戻ると数年間借り上げ社宅に入れて補助が出る。海外駐在手当があるうえに帰任後もそのような住宅補助があるため、海外駐在ありなしで相当待遇差があるように思われる。

オフィス環境:
現時点では特筆すべきオフィスではない(バブル期に建てられた湾岸に近いオフィスビル)。今後、移転予定であり移転先ではライブラリーやカフェスペース、フリーアドレスを取り入れるなど先進的なオフィスにしようとしている。

兼松株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 財経/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月19日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックスタイム選択可。有給休暇取得を強く奨励しており、休暇は取りやすい。また、男性の育児休業実績あり(営業でも1か月超取得者あり)。

多様な働き方支援:
週2日までリモートワーク可。子が満3歳まで減給なしの時短勤務可(利用者多数)。副業は要申請(基本的に不可)

兼松株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ 広域職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人商店の集まりのような体制になっており、若手のうちから仕事を任せられ、自分で考えて対応していく。もちろん、悩んだ場合や1人で決められない場合は上司含めて周囲に気軽に相談できる雰囲気ではあるものの、結果としてノウハウや知識は個人に溜まってしまい、会社としての蓄積が薄いように感じる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の壁は以前は強く感じられたが、最近では改善してきていると感じる。上司とも気軽に相談でき、風通しの良い会社と感じる。ただし、評価制度は場所ごとに競わせる仕組みになっていることから、他部署との協力案件などは生まれにくい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ採用を積極的に行なっている。

兼松株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 女性/ 財経/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年12月19日
女性の働きやすさ:
女性も働きやすい。総合職でも育休復帰社員は多数おり、復帰後の働き方も様々。管理職登用も男女分け隔てなくされている。
ただし、総合職の新卒採用における女性比率が長らく低かったため、母数的には女性の管理職・管理職手前(課長補佐)はまだマイノリティで、男性管理職・管理職手前の人の多様性に比べて、女性管理職・管理職手前の人はいわゆるバリキャリ的なケースが多い。また、部長以上の経営層にはまだ女性管理職をどう扱っていいか戸惑っているような人もいる。

兼松株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月21日

回答者: 男性/ 代理店営業・アライアンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月21日
成長・キャリア開発:
若手の海外派遣など積極的。コロナで中止中。

働きがい:
営業であれば、若くても海外出張に行ける。部署によっては1年目から行くことができる。ただし、コーポレートか営業かは配属の運による。学生時代、もしくは前職で光るものがあれば希望が通りやすいかも。

兼松株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年05月05日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年05月05日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】若い年齢から多くの経験ができる。・様々な国、地域の人々と商売することで、世界の商習慣を学ぶことができる・ビジネスの上流から下流(企画から実行)まで一貫して経験できる・プロジェクトリーダーの役割としてビジネスを創出するため、バリューチェーンを跨いだ視野を獲得できる・多様な価値観を持つ人々と公私を跨いで関わるため、人として成長できる【入社後のギャップ】おおよそ入社前の期待と合致している。ただ、当然ではあるが、バリューチェーンごとの視野はその機能を担う企業に入り込まないと獲得できないうえ、自社利益を考慮していくことで、どうしても商社としての視野に偏ってしまう。

兼松株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月25日

回答者: 女性/ 職能/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
事業展望:
認知度や事業規模は他商社に比べて、まだまだなところはあります。ですが、中長期計画のfuture135も進めており、これから伸びしろは十分にあります。

兼松株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 68万円 0万円 275万円
年収 1100万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 275万円
評価・昇給制度:
基本的に年功序列。職群(階層、役職に連動)と職責(業務内容)とで給与テーブルが設定され、段階的に昇給していく仕組み。課長昇格まではほぼ年次に即して昇給していく。その中で、前年度のパフォーマンスに応じて細かな個人レベルでの違いはある。課長以上はポスト連動、課長・部長や役員となるとほとんど給与は固定される。上の役職に上がらない限り、昇給できない。

人材育成制度:
近年、社内大学と銘打った教育制度を開始。実態は、社外のグロービスの動画や研修制度などを利用できるようにまとめたもの。上位職でのマネジメント研修など、制度の整備をしているところ。