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アルヴォス株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
718万円480~1050万円10

(平均年齢37.3歳)

回答者の平均年収718万円
回答者の年収範囲480~1050万円
回答者数10

(平均年齢37.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
560万円
(平均年齢39.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
817万円
(平均年齢37.3歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
763万円
(平均年齢36.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(12件)
すべての口コミを見る(72件)

アルヴォス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
福利厚生:
32歳以下の独身には、家賃補助があります。

オフィス環境:
三宮駅前の新しいビルでとても綺麗です。
駅から徒歩2分な為立地は良い。
会社の人はみなさん温かい人ばかりで気軽に相談できる環境な為、難しい仕事も頑張ろうと思える。

アルヴォス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プレシジョンエンジニアリング事業部/ キーアカウントマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
勤務時間・休日休暇:
基本有給休暇等はしっかりとれるので、よかったです。

多様な働き方支援:
事務方はワークライフバランスときっちり取られていると思いますが、現場の方はなかなかきっちり休みを取るのは難しいと思います。それはどこの企業の同じかもしれませんが。

アルヴォス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
企業カルチャー・社風:
特にない。

組織体制・コミュニケーション:
飲み会は結構ありコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

アルヴォス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
成長・キャリア開発:
海外に出張へ行く事が多いので、国内プラントメーカーや異国の人々と協力しながらプロジェクトを進める事が出来るので達成感があります。

働きがい:
上司に相談しやすい環境な為、自分がしたい仕事をしっかり伝えれば快諾してくれる。

アルヴォス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
厳しい上下関係かと思えばかなりアットホームで驚いた。

アルヴォス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 機械系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の強み:
火力発電所の主要機器メーカーであるのと、各人の技術力が高い。

事業の弱み:
特にない。

事業展望:
火力に拘らず、他のエネルギー製品を作るべき。

アルヴォス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月19日

回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ プレシジョンエンジニアリング事業部/ キーアカウントマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2024年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 45万円 0万円 110万円
年収 650万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 110万円
給与制度:
競合大手とは給与レベルは変わりはないと思います

評価制度:
基本外資系なので、個人のパフォーマンスは上長と面談の上、評価が下されるますが、基本営業の個人パフォーマンスは売上や利益等の数字なので、数字をあげていれば、解雇の恐れはないと思います。ただ部門全体で無茶な業績目標を割り振れれると個人個人に割り当てれる数字も法外に高い目標になるので、個人目標の設定と会社からの目標のバランスはなかなか難しいと思います。それはどこの会社でも同じでしょうが。