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株式会社NATのカテゴリ別口コミ（24件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(6件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社NATの回答者別口コミ（5件）

  • 設備保守 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年12月31日
  • 業務支援 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年09月26日
  • 株式会社NAT 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年09月26日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年12月10日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2000年時点の情報
4.5 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（5件）

株式会社NATの職種別口コミ（24件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（3件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（15件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
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株式会社NATの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
福利厚生:
賃貸の家賃補助がある。家賃の半額で最高4万円。通勤手当も支給される。

オフィス環境:
原子力関係の施設に派遣されて、設備の運転保守等を主に行う。勤務地は茨城県内がメインで、東北と関西にも支店がある。

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株式会社NATの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
勤務時間・休日休暇:
シフトのある職場もあるが、ほぼ定時で帰宅できる。休みも取りやすい。土日完全週休二日制で、祝日も休みである。夏季休暇や年末年始休暇もある。

多様な働き方支援:
副業は禁止である。

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株式会社NATの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
企業カルチャー・社風:
与えられた仕事を淡々とこなすことが多い。自分で新たに何か企画したりには向かないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
社員間の話しにくさは特に感じない。

ダイバーシティ・多様性:
女性の事務職の人もいるがほぼ男性社員である。

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株式会社NATの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
女性の働きやすさ:
未婚既婚に関係なく働いている。産休や育休の制度もある。

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株式会社NATの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ 株式会社NAT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月26日
成長・キャリア開発：
現場で先端技術を体験することができ、経験としては普通に得られない価値あるものと感じる。業務上に伴い発生する必要資格については会社が全面的に支援してくれる。
また、国家資格などの技能検定に関しては、合格の際、報奨金が貰えるなどモチベーションにもつながる施策が行われている。技術が身に付くので、環境がとても良い。
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株式会社NATの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2023年12月31日

回答者： 男性/ 設備保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年12月31日
事業の強み:
原子力関係の仕事がメインであるが、被爆とかの危険はほぼないので、安全である。

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株式会社NATの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年09月26日

回答者： 男性/ 株式会社NAT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年09月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給は毎年4月に1度改定される。業績のブレがなく、一定の利益が得られていることから、夏冬に加え、期末賞与が支給される特徴。年間の支給ヵ月としては、17カ月オーバーであり、年収で捉えれば同年の中小企業と比べそこそこ良い条件ではないか。

評価制度：
今までの年功的な概念にとらわれず、リーダー力のある若手・中堅からのマネージャークラスへの抜擢など活発な人事がここ最近の動きでもある。
経営サイドとして頑張っている人に報われる給与体系をテーマに昨今見直しが行われていると聞いている。
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