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株式会社トップカルチャーの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
337万円200~500万円49

(平均年齢33.0歳)

回答者の平均年収337万円
回答者の年収範囲200~500万円
回答者数49

(平均年齢33.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
333万円
(平均年齢32.4歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(37件)
すべての口コミを見る(369件)

株式会社トップカルチャーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
福利厚生:
社宅手当(借り上げ社宅)あり
エリアによって上限あるが、都内・神奈川が7万、それ以外の県が6万までを上限に75%負担してくれるのは良点
上限をオーバーした分は自己負担限度額
(上限6万の埼玉県で7万のアパートを選んだ場合、6万から会社負担の75%を引いた1万5千+オーバーした1万が自己負担で2万5千の支払いとなる)

オフィス環境:
店舗勤務

株式会社トップカルチャーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
勤務時間・休日休暇:
休日出勤が突然決まる場合もあります。休日は週間単位で決めていくためプライベートの予定が立てづらい。趣味がない方や家にいてもやる事がない方にはおすすめです。

多様な働き方支援:
特にありません。

株式会社トップカルチャーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月04日

回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年09月04日
企業カルチャー・社風:
完全なるトップダウンです。挑戦する機会はあっても現状の業務で精一杯。さらにトップへの風通しはかなり悪いので余計なことはしない方がいい。

組織体制・コミュニケーション:
上司や同僚とは話しやすい環境です。ただ、全員大量の仕事を抱えているためゆっくり話す時間などありません。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

株式会社トップカルチャーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
女性の働きやすさ:
女性でも本社で役員、管理職にあがっている方もいますし、店舗でも役職持ちの方がいらっしゃいます。性別で差別をするような会社ではありませんでした。ただ、店舗勤務はシフト制で時間も早番・遅番とありますので、時間を固定したい方には難しいと思います。
店舗勤務であれば、同じ店舗の社員同士で調整が効けば急な休みにも対応できると思います。同じ店舗の社員の心持ちに寄りますね。

株式会社トップカルチャーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月15日
成長・キャリア開発:
社内ライセンスの取得には勉強会、合格をすれば受験費用会社負担がありました。内容は簿記にも通じるものがありますがあくまで社内に通じるライセンスなので…。他資格の取得手当はありません。
新入社員は入社後数日間研修がありますが中途入社の方はないそうです。

働きがい:
店舗勤務の方はお客様と直接やり取りをしますので、お客様から「ありがとう」と言って頂けることはやりがいに通じます。

株式会社トップカルチャーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
車が必要ないと言われていたが配属された場所で車を買えと常に圧をかけられる。
手取り16万で車が買えるわけないだろと常に怒りを覚えている。
車が必須なら条件で最初から明記するべきだ。
それか給料を上げてから車を買うことを強要して欲しい。

株式会社トップカルチャーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月09日

回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗/ 次長

2.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
事業の強み:
書籍と文房具の二台柱としているがまだまだ差は3倍ほどある状態。レンタル事業をてったいし、代わりにテナントや、コワーキングスペースの設置を実施。レンタル事業の撤退による一人当たりの顧客の来店頻度減少を、新たな付加価値でカバー、顧客層の入れ替えも同時に実施。また、業界として盛り上がっているトレカをグループ企業のトップブックスを店内に併設することで売り上げを創出。

事業の弱み:
多角化しすぎて各事業のノウハウが希薄。

事業展望:
人件費削減により慢性的な人手不足感が否めないが多角化を進めざるをえず、一人当たりの業務量は増える一方。この傾向は変わる様子もない。また本部は店舗以上に一人当たりの仕事量が多い印象。これでは店舗の人手不足、業務量過多にまで目を向けられる余裕があるはずもない。

株式会社トップカルチャーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月11日

回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 2万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
昇給は年1回(確か6月)
賞与は年2回(確か7月と12月)
他の社員から話を聞いてみたが賞与は非常に少なく、1回の賞与で月の手取り額が出れば御の字というところ

評価制度:
一応、半期ごとに評価制度はある
実績評価、スキルチェック、コンピテンシーなど
実績評価も、アバウトに言えば担当部門の売上の達成率100%なら100点、80%〜99.9%なら80点というようなもので、仮に部門売上で200%を達成しても達成率100%と同じ100点なので非常に雑な評価基準に感じる
その上、その評価表が昇進・昇格にどう反映されているかは謎
スキルチェックは自己申告