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株式会社小田島の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
福利厚生:
住宅補助は基本ある。寮はない。
通勤手当、退職金はある(微々たるもん)

オフィス環境:
普通の小さい会社って感じ。

株式会社小田島の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
勤務時間・休日休暇:
土日休暇
休みはあまり取りにくかった。
土曜日は基本当番で出勤。
休みなのに出勤しない人もいた。

株式会社小田島の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:
風通しはよい。

組織体制・コミュニケーション:
上司は怖かった。
あまりノルマ等の圧がある感じではないが、ミスすると怒られる。
ただ、面倒見のいい上司が比較的多かったので、相談はしやすい。

株式会社小田島の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
女性の働きやすさ:
女性社員を採用する動きがあり、管理職にすることも考えていた。休暇は取りにくい。
有給を使ったことはあまりなかった。むしろ取りにくい印象。

株式会社小田島の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はほぼない。
研修といって本社に呼ばれるが、あまり意味のない営業ノウハウや、製品の知識の研修がほとんどだった。

株式会社小田島の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
新卒で入社したので、こんなもんかと思ってたが、実際退職してみるともっと早く辞めればよかったと思う。社員同士は仲が良く、支店によっては和気藹々と業務してるイメージ。

株式会社小田島の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月08日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
事業の弱み:
シェアがあまり多くないので、競合他社の方が良さそう。給料面も人員面も。

株式会社小田島の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2020年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 18万円 --万円 35万円
年収 330万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 35万円
給与制度:
昇給は年に1回千円程かと思いますのであまり気にしないようにしていました。おそらく若手でもベテランでも比率は一定の昇給なんだと思います。
賞与は年に2回あります。会社の業績による配分がウエイトは大きい様に思います。各事業所においては貰う差はあまりなく個人評価の反映もほぼなく、結局貰う金額は数万円程度だと思います。頑張っても頑張らなくても良いくらいと感じた事もあり改善すべきだと思うが営業力がないポジションな業界である以上、客観的に評価することも難しい環境にある。何よりこの業界は生き残りを利益率がとてつもなく低い状況が続き更に悪化していて歯止めがきかない。
住宅手当は3割負担なのでありがたかった。上限はあるが比較的住みたい物件に住むことが出来た為満足している。事業所によっては勝ってにきめられることもあると聞いたが自分自身は恵まれていたんだと思います。営業手当は3万程で残業代も含まれてしまう為スズメの涙しかないのは残念である。また休日出勤は月に1回か2回は必ずあるが残業代には含まれない働き方となります。その分は振替休日を取ってとなるが休む事は日常なく休めない働き方の仕組みで改善がは必要だと思った。