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株式会社ニトリホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
576万円300~970万円50

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収576万円
回答者の年収範囲300~970万円
回答者数50

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
740万円
(平均年齢37.2歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
498万円
(平均年齢31.4歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
600万円
(平均年齢36.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(67件)
すべての口コミを見る(452件)

株式会社ニトリホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月12日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
福利厚生:
会社の寮はない。個人ごとに住居の契約をして住むところを探している。転勤がある場合は、会社から手当が数年間据え置きで支給される。また、引っ越し時のかかった経費も会社で支給してくれるものとは別に、引っ越し手当のような支給もある。

オフィス環境:
店舗での勤務は基本的に就業時間中は店舗内にいることが求められ、休憩についても店舗の休憩スペースで取っている。休憩スペースは店舗によるが、狭いところは狭く、店舗の人数によって広さは大小ある。

株式会社ニトリホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事系/ そこそこの地位

3.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
ワーク比率高い。店舗や現場にいたら家族との時間を完全には取ることはできない。年間休日119日だが、土日祝日が出勤比率高い。店舗の社員数が減り過ぎて若手の負荷がどんどん高くなってきている。

多様な働き方支援:
なし

株式会社ニトリホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事系/ そこそこの地位

3.5
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:
改善改革が社風だったが、いつの日からかトップダウンが横行し、ボトムアップはなかなか受け入れられない環境へ。言えと言われるのは風通しが良いとは違う。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ不十分。特定の場所に外国籍は集中

株式会社ニトリホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:
主婦様がメインで働いてくださってる企業
どの販売も主婦様がメイン戦力になると思うので
そこは潤沢に感じた
男女差別もなし
女性で店長やってる方もいらっしゃるので
男だから女だからと
働く幅を狭めるような社風は存在しない
気軽に応募してみれば良いと思います

株式会社ニトリホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月11日
成長・キャリア開発:
初期配属される店舗で仕事・プライベート面での納得感を得られるかどうかが、この会社で働き続けられるかどうかに大きく関わってくると思う。プライベートでは、シフトの休み希望を最大3日出せることにはなっている。しかし、友人や恋人が土日休みであるとどうしてもその3日間にプライベートの交流全てを託さなければならないため窮屈に感じてしまう点も多々ある。加えて仕事で昇進するためには様々な店舗での経験が必要とされる。そのため、昇進していく人ほど短い期間で他店舗へ異動するし、それが良いという考えが根付いているように感じた。一方の仕事面については、売上向上に向けて現場の問題点を数値と紐付けて読み解く意識が根付いており、数値分析に関心がある人にとっては良いと感じた。ただしそういった数値分析も、入荷処理やお客様対応、パートナーさんとの関わりによって圧迫される印象にある。

株式会社ニトリホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月20日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
配点教育というキャリアステップの制度があるが、当てにならない。
最初十年は必ずと言ってもいいほど全員が店舗に配属されて、二、三年は担当者として作業メインの仕事をさせられる。
主な業務は品出し。
この品出しはアルバイトでもできるため、大卒で入社した我々からは心が折れる作業になる。
この下積み期間二、三年に耐え抜くとフロアマネージャーという職種につけるが、この職種の業務内容もアフターだったり何を言ってるかわからない客の対応がほとんど。
なのでニトリでずっと働く人にとってはスキルは伸びるかもしれないが、なにか他の会社でスキルを磨きたい人にとっては向いていないとおもう

株式会社ニトリホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 情報システム室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月31日
事業の強み:
島忠統合効果があまり見えてこない。ニトリ店舗も飽和状態。さらなる拡大は海外出店だが、海外はわりと行き当たりばったりの出店政策なのでなかなか軌道にのってこない。
自前主義によるコスト改善やPB開発による高粗利益率の収益モデルにより、増収増益の継続は別としてもある程度高い水準の利益率は安定的に確保可能。

株式会社ニトリホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 46万円 0万円 187万円
年収 750万円
月給(総額) 46万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 187万円
給与制度:
給与は高い。賞与も同じ業界では群を抜いているかと思います。評価精度も比較的しっかりしていますが、店舗によって上司によってコロコロ変わる可能性もあるので注意は必要です。また従業員によってはストックオプション制度がありますのでそこは大いに期待できるかと思います。ストックオプション制度によって会社の成長のためにモチベーションを上げて働くことができるのは良いことだと思います。しかし、給与のみで考えて会社を選択すると転職などキャリアを変更する際に苦労する可能性はありますので当たり前ですが、職種を認識した上で選択することも大事かと思います。基本的にはボーナスもよっぽど低い評価でない限りはある程度の安定性がありますので低い評価を受けないように普段からアピールと取り組みを行なっておくことが重要です。それによって、売上がいかない場合でも最低評価をいう部分を回避できる要因にはなります。反対に売上がいっていても取り組みやアピールが足りない場合はそれ相応の評価が待っているのでその辺を踏まえた上で毎日の業務を上司との付き合いが重要です。トップダウン型の経営ですのでそこをうまく掴んで立ち回りをしていくことも評価UPに繋がると思います。