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有限会社ダイヤモンドヘッドの【給与水準】について口コミ

【インセンティブの金額や条件】成果給がある。 但し、残業が発生した場合は成果給から支出され、成果給がゼロになる以上に残業をしない限り、給与の支給額は変わらない仕組みになっている。 基本給は低く抑えられているため、残業単価も低くなり、成果給部分が大きいと残業代による給与の増加は現実的に望めない。

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Apple Japan合同会社の【給与水準】について口コミ

【インセンティブの金額や条件】営業系職種の場合、インセンティブが各四半期毎に支払われる。支払い額は、四半期毎の目標達成度で変動する。目標数値は基本的に売上台数だが、部門によっては売り上げ以外の戦略的目標が設定され、それに対する達成度も加味される。固定給とインセンティブの割合は6:4程度が多い。

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株式会社マクロミルの【給与水準】について口コミ

【インセンティブの金額や条件】単月達成は予算に応じてもらえます。Q(3ヶ月)予算4500万円の場合25,000円 Q達成の場合は原資が事業部ごとにあるので達成者で割ります。そこに予算に応じて配分に掛け率があります。Q4500万円達成かつ達成者5名の場合15万?25万前後になります。

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スズキ新潟販売株式会社の【給与水準】について口コミ

【インセンティブの金額や条件】新車月5台以上登録。かつ普通車登録営業人数分。 任意保険新規獲得金額に対して5% 任意保険継続金額にたいして2% 点検パック1件1000円 月によりまちまち 5000円〜最高80000円くらい 達成率により異なる

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株式会社三鮮商事の【給与水準】について口コミ

【インセンティブの金額や条件】年齢給+能力給+役職手当。 店長手当は1年目社員と給料は2万円ほどしか違わない。 メンターという役職(全国で50人ほどしか持っていない資格)を取って新店の立ち上げを行えば、歩合給やインセンティブあり。

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