福利厚生としては削減傾向ではあるものの、ある程度のレベルにはあると思います
例えば、自社契約の保養施設に加え、銀行関連、健保関連、年金基金関連の施設利用やホテル宿泊代の補助が受けられます
家賃補助等については一般の上場企業に比べると会社規模の割には低レベルと言わざるを得ません
社宅も独身者向け借り上げ社宅しか用意されていません
ただし採用の時点で地方出身者など、自宅から通勤できない人は絞りこまれているようですので、住宅事情に関する不満はあまり聞こえてきません（みんな我慢しているだけかも）
女性が管理職を目指すことは難しいと思います。
三菱の銀行体質が強いからか、明確な理由は定かではありませんが、役員に女性は１人もおらず、課長職も数人程度しかいません。
但しその反面、仕事に対しては男性と比較してかなり優遇されていると思われるため、管理職を目指さなければ、働きやすいと思われます。
１本の番組に対して１人のディレクターが担当することがほとんどで、制作に関わるすべての業務（企画・提案、構成、ロケ、編集その他）をディレクションするため、負担も大きい分、やり終えたときの達成感もひとしお。
特に若手のうちは、残業代をのぞいた基本給はあまり良いとは言えない。残業代もディレクター職は月５０時間までしか申請できないので、番組制作の佳境で、徹夜も含めどんなに働いたとしても給料は頭打ちになってしまう。
若いうちから責任ある仕事を任され非常にやりがいを感じる。
やりがいを感じること
商談をとった時
しっかりと納入し、製品の安定稼働を見届けた時
顧客の要望を社内協議のもと、叶える事ができた時
顧客の欲しい情報を仕入れ、的確に提供できた時
会社の評価グラフ
| 仕事のやりがい |
|
3.0 | 3.1 |
|---|---|---|---|
| 企業の安定性 |
|
3.0 | 2.8 |
| 社長の手腕 |
|
3.0 | 2.7 |
会社の評価グラフ
| 教育・研修 |
|
3.9 | 2.7 |
|---|---|---|---|
| 仕事を通じた成長 |
|
3.7 | 3.1 |
| 企業の安定性 |
|
3.6 | 3.2 |
会社の評価グラフ
| 仕事を通じた成長 |
|
3.9 | 3.7 |
|---|---|---|---|
| 事業での社会貢献 |
|
3.9 | 3.6 |
| 仕事のやりがい |
|
3.9 | 3.7 |
| 2011年12月14日 | |
|---|---|
| 2011年11月30日 |
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